Les artikkelen om NFF her. 

Norges Fotografforbund har utarbeidet retningslinjer for forebygging
og håndtering av trakassering, seksuell trakassering og diskriminering i organisasjonen.

I NFF er vi alle ansvarlige for å skape et godt sosialt miljø på våre møter og arrangementer. Det skal være trygt å delta for alle uavhengig av kjønn, alder, status og bakgrunn.

Alle former for trakassering er uakseptabelt. Ledere og tillitsvalgte i NFF har ansvar for å ta imot og behandle varsler om trakassering.

Hva er trakassering?

Med trakassering på grunnlag av kjønn menes enhver form for handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.

Det kan for eksempel være nedverdigende kommentarer eller handlinger knyttet til noens kjønn.

Hva er seksuell trakassering?

Seksuell trakassering defineres som «uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer».

Seksuell trakassering kan ha ulik karakter. Det kan være alt fra seksuelle kommentarer om kropp og utseende, til klåing, tafsing, berøring, til overgrep av seksuell karakter. Visning av nakenbilder, bilder av pornografisk karakter, og seksuelle bevegelser vil også omfattes. Engangstilfeller kan være trakassering hvis det er alvorlig nok. Som enkeltpersoner har vi ulike grenser for hva som er akseptabelt, og det er hvordan du selv opplever en situasjon som definerer om det er et overtramp eller ikke.

Hva er diskriminering?

Diskriminering er usaklig forskjellsbehandling basert på gruppetilhørighet. For eksempel, dårligere lønn uten saklig grunn, å bli nektet inngang uten saklig grunn, eller å møte fordomsfulle spørsmål, stereotypier og nedlatende språk knyttet til gruppetilhørighet.

Lovverket stiller ikke krav om hensikt. Det betyr at man kan gjøre seg skyldig i seksuell trakassering, diskriminering og trakassering uten at man har ment det.

• I NFF tar vi alle ansvar for at de rundt oss har det bra
• Det er OK å si ifra om noen oppfører seg ubehagelig mot deg.
• Det er OK å si ifra om du ser at andre kommer i en ubehagelig situasjon.

Rekruttering av medlemmer, tillitsvalgte og ansatte

I Norges Fotografforbund anerkjenner vi verdien av å knytte til oss mennesker med ulike erfaringer, kompetanse, nettverk og bakgrunn. Vi er bevisste på betydningen av gode prosesser for å oppnå mest mulig mangfold i organisasjonen, både blant medlemmer, tillitsvalgte og administrasjonen.

• Vi jobber bevisst for å rekruttere et mangfold av medlemmer fra ulike miljøer.
• Vi er bevisste på språk og bilder når vi markedsfører forbundet, eller lyser ut stillinger.
• Tillitsvalgte skal så langt det er mulig representere mangfoldet i medlemsmassen.

Det skal være trygt både å være å jobb som fotograf og å bli tatt bilde av

I de nye retningslinjene vil vi også løfte at det i forbindelse med fotografering kan oppstå sårbare situasjoner, noen ganger for fotografen, andre ganger for kunden eller modellen. NFF ønsker å være en ressurs som kan bidra til å forebygge sårbare situasjoner. Vi har allerede integrert det i noen av våre avtalemaler, men vil jobbe med flere ressurser.

Retningslinjer

Du kan lese de nye retningslinjene her. Der vil du få informasjon om hvor du kan varsle om du skulle oppleve trakassering eller diskriminering, og hva rutinene i NFF er. Du kan også lese om at du har gratis tilgang til Balansekunst juridiske rådgivningstelefon for spørsmål om diskriminering, seksuell trakassering og maktmisbruk.

Vi vil arbeide videre med flere ressurser og vil komme tilbake med mer informasjon.